内容摘要：Tin thể thao 24H Vấn đề phát triển đảng viên mới tại các doanh nghiệp: Tổ chức công đoàn cần cơ chế hợp tác_đội hình sydney fc gặp western sydney wanderers fc

Trong thời gian qua,ấnđềpháttriểnđảngviênmớitạicácdoanhnghiệpTổchứccôngđoàncầncơchếhợptáđội hình sydney fc gặp western sydney wanderers fc công đoàn (CĐ) với công tác phát triển đảng viên (ĐV)trong doanh nghiệp (DN) đã đạt được những kết quả khá khả quan, nhiều CĐ viên ưutú đã được tổ chức này xem xét và giới thiệu vào Đảng, góp phần xây dựng vàphát triển tổ chức Đảng trong DN. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt đượcthì vẫn còn nhiều khó khăn phía trước đối với tổ chức CĐ trong việc thực hiệnnhiệm vụ quan trọng này, cần có cơ chế hợp tác.

Kết quả bước đầu

Hiện CĐ các KCN tỉnh Bình Dương đang trực tiếp chỉ đạo hoạt động ở 285công đoàn cơ sở (CĐCS) ngoài quốc doanh, trong đó có 225 CĐCS  ở DN có vốn đầu tư nước ngoài, với khoảng79.000 đoàn viên CĐ/tổng số khoảng 140.000 lao động. Thực hiện nhiệm vụ xây dựngvà phát triển tổ chức Đảng trong các DN ngoài quốc doanh và DN có vốn đầu tư nướcngoài của Tỉnh ủy, bắt đầu từ tháng 5-2009 các ĐV đang công tác tại cơ quan CĐcác khu công nghiệp (KCN) được chuyển về sinh hoạt và thành lập chi bộ CĐ trựcthuộc Đảng bộ khối DN.

  Công nhân lao động trong các doanh nghiệp rất ít thời gian rảnh rỗi, vì thế để tổ chức công đoàn hoạt động tốt cần phải có sự thông hiểu và tạo điều kiện của Ban giám đốc

Mặc dù mới hơn một năm kể từ khi được thành lập chi bộ CĐ các KCN nhưngcông tác bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ CĐ tiêu biểu cho Đảng đã có được nhữngchuyển biến tốt. Tính đến nay, chi bộ CĐ các KCN đã giới thiệu được 196 đoànviên CĐ ưu tú đi học các lớp nhận thức về Đảng, kết nạp mới 11 ĐV và tiếp nhậnchuyển đến sinh hoạt 4 ĐV. Tổng số ĐV đang sinh hoạt tại chi bộ này hiện nay là21 đồng chí, ngoài ra trong các KCN trực thuộc còn có 8 cơ sở Đảng với 120 ĐV.Qua đó có thể thấy, Ban Chấp hành CĐ ở các DN này cũng thực hiện khá tốt vaitrò của CĐCS trong công tác tham gia phát triển Đảng.

Tại Đại hội Đảng bộ khối DN lần thứ V vừa diễn ra, ông Bùi Thanh Nhân,Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh nhận xét, các đồng chí ĐV mới được kết nạp, các quầnchúng ưu tú ở các DN đã thể hiện tốt tính tiên phong, gương mẫu trong chấp hànhcác chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Họ luôn nỗ lực hoànthành tốt nhiệm vụ chuyên môn, tích cực tham gia hoạt động các phong trào ở DN.Qua đó, đã tạo sự tín nhiệm của tập thể, của người sử dụng lao động và là độnglực để DN tạo điều kiện cho người lao động phấn đấu vào Đảng.

Những khó khăn cần cơ chế hợp tác

Bên cạnh những thuận lợi và nỗ lực của các tổ chức CĐ để có được kết quảtrên sau một thời gian xác định là nhiệm vụ trọng tâm thì công tác phát triển Đảngvẫn vướng những khó khăn nhất định. Theo ông Nhân, người lao động trong các DNngoài quốc doanh thường xuyên biến động, thay đổi chỗ làm mới, thậm chí chuyển đilàm việc tại địa phương khác trong đó có cả đoàn viên, công nhân lao động đã trảiqua lớp bồi dưỡng, nhận thức về Đảng. Vì thế, công tác tạo nguồn, theo dõi vàphát triển ĐV bị ảnh hưởng khá nhiều. Trong khi đó, phần đông đối tượng là ngườilao động được xem xét kết nạp Đảng là người ngoại tỉnh, chỗ ở không ổn định nênrất khó khăn trong công tác thẩm tra lý lịch và lấy ý kiến đánh giá, nhận xét củacủa cấp ủy địa phương nơi cư trú. Do con số luôn biến động nên nhiều CĐCS chưaxây dựng được chương trình, nội dung hoạt động cụ thể, chất lượng hoạt động cònhạn chế nên cũng ảnh hưởng đến việc quan tâm bồi dưỡng CĐ viên ưu tú cho Đảng.

Yếu tố quan trọng nữa là còn khá nhiều DN mà Ban giám đốc chưa hiểu về Đảnghoặc không quan tâm nên không tạo điều kiện thuận lợi để phát triển ĐV và từngbước thành lập cơ sở Đảng tại các DN này. Điều này kéo theo việc triển khai họctập các chủ trương, chính sách, nghị quyết của Đảng đến đoàn viên CĐ và ngườilao động còn rất khó. Thêm vào đó, nội dung học tập cũng chưa được biên soạnphù hợp với đặc điểm công nhân lao động trong các DN ngoài quốc doanh và có vốnđầu tư nước ngoài. Một hạn chế nữa cũng được ông Nhân nhắc tới là bộ máy chuyêntrách CĐ các KCN hiện chỉ có 7 biên chế trực tiếp chỉ đạo hoạt động ở 285 CĐCSngoài quốc doanh nên chưa thể hiệu quả, chưa đầu tư được nhiều thời gian chocông tác xây dựng và phát triển Đảng tại các DN. Cùng với đó, nguồn kinh phícho hoạt động này cũng còn hạn hẹp nên điều kiện để triển khai sâu rộng các chươngtrình, hoạt động của chi bộ đến với những cơ sở CĐ, người lao động chưa đượcthuận lợi...

Để thực hiện tốt công tác xây dựng và phát triển ĐV tại các DN, theoông Nhân thì cần có kế hoạch cụ thể trong thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấphành Trung ương Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnhcông nghiệp hóa, hiện đại hóa; đặc biệt là quan tâm giải quyết có hiệu quả cácvấn đề bức xúc về đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động trongcác KCN; vận động các DN bố trí thời gian hợp lý cho công nhân được học tập nộidung cơ bản của nghị quyết nói trên, triển khai sâu rộng học tập và làm theo tấmgương đạo đức Hồ Chí Minh. Cần biên soạn nội dung những bài học chính trị cơ bản,các chủ trương nghị quyết phù hợp với đặc điểm, điều kiện làm việc của côngnhân và đa dạng các hình thức tuyên truyền, trong đó chú trọng tuyên truyền qua3 bảng thông tin CĐ và truyền thanh nội bộ tại DN. Có thể nghiên cứu thí điểmhình thức tuyên truyền qua hệ thống loa phát thanh tại các KCN. Hàng năm cũng cầntổ chức giao lưu, tiếp xúc giữa lãnh đạo Đảng các cấp với cán bộ CĐ tiêu biểu đểkịp thời nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của công nhân lao động, từ đócó giải pháp phù hợp hơn trong nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức cơ sở Đảngtrong DN...

TRUNG ĐỒNG