Sốcuộc đình công xảy ra năm 2009 còn 218 cuộc,Đìnhcôngnămgiảmchỉcòbóng đá phap bằng 30% so với năm 2008.

Tìnhhình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp năm 2009 đã có những chuyển biếntích cực: số doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể tăng từ 53,9% năm 2007lên 66,13% năm 2009; tỷ lệ doanh nghiệp đăng ký hệ thống thang bảng lương vớicơ quan quản lý nhà nước về lao động ở các địa phương theo quy định từ 58,6%năm 2007 lên 61,88% năm 2009; số cuộc đình công xảy ra năm 2009 còn 218 cuộc,bằng 30% so với năm 2008.

72,5%số cuộc đình công xảy ra trong năm ở các doanh nghiệp FDI; 64,2% số cuộc đìnhcông thuộc các ngành dệt may, da giày và 71,6% số cuộc đình công xảy ra tại cáctỉnh, thành phố thuộc Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Tình trạng này cho thấyđây vẫn là khu vực nóng về tranh chấp lao động và đình công hiện nay.

Theobà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Tiền lương Tiền công, Bộ Lao động, Thương binhvà Xã hội, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động và đình công là dodoanh nghiệp chưa thực hiện đúng pháp luật lao động cũng như các thỏa thuận vớingười lao động, nấht là nợ lương, chậm trả lương, không tăng lương hàng năm nhưthỏa thuận, tăng ca, tăng giờ làm thêm vượt quy định của pháp luật.

Theo VOV News