Hiệnnay,ạisaobạntrẻkhótìmviệclàsố áo bellingham một hiện tượng khá phổ biến của bạn trẻ là khi ứng tuyển tìm việc làm luôncó tâm lý muốn tuyển vào những vị trí văn phòng, dù học ở bất cứ ngành nào.Điều đó đã làm cho mất cân bằng giữa cung và cầu về thị trường lao động, tạonên cuộc cạnh tranh có thể nói là khá gay gắt, trong khi nhà tuyển dụng vẫn khótìm người... Vì sao?

 Ứngtuyển nhiều vẫn thiếu

Trongvai nhà tuyển dụng, chúng tôi đi đến các trung tâm giới thiệu việc làm trên địabàn tỉnh để tuyển nhân viên. Đầu tiên, chúng tôi rất ngạc nhiên là hồ sơ xin ứngtuyển vào vị trí văn phòng thì hết sức dày cộm, trong khi đó những việc làmkhác như nhân viên kinh doanh, tiếp thị quảng cáo, lao động phổ thông... thìkhông đáng là bao. Hiện tượng này thật không giống với các trung tâm giới thiệuviệc làm ở TP.HCM. Điều này sẽ làm thất vọng cho những ông chủ muốn tìm kiếmcho mình những nhân viên cá tính, năng động và thích dấn thân vào những côngviệc khó khăn nhưng đầy thú vị.

  Bạn trẻ cần nên ứng tuyển vào những vị trí phù hợp vớichuyên ngành được đào tạo

Mộtvị giám đốc trẻ kinh doanh đa ngành về máy tính, thiết bị văn phòng, đào tạotin học ở TX.TDM cho biết: “Ở Bình Dương, tìm kiếm những người nhân viên tiếpthị hay kinh doanh giỏi là cực kỳ khó khăn. Hầu như các bạn chỉ thích làm việcở văn phòng dù mức lương chẳng thể cải thiện gì so với đòi hỏi sự vận độngtrong công việc, nhưng có thể tăng thu nhập một cách đáng kể”. Đây cũng là nhậnđịnh chung của nhiều người. Ông La Tấn Thanh, Giám đốc nhân sự của một công tychuyên về ngành ẩm thực tại huyện Bến Cát cho biết: “Để tìm những nhân viên vănphòng giỏi, đáp ứng được nhu cầu công việc, đôi khi chúng tôi cũng gặp khókhăn. Bởi vì những người ứng tuyển vào vị trí đó, nhưng đến khi làm việc thìlại chưa biết hoặc chưa có kinh nghiệm, chẳng khác gì một người mới họcnghề”...

Chiasẻ của ông Thanh cũng gần giống với điều ngạc nhiên tiếp theo nữa của chúng tôikhi đọc các bản lý lịch tìm việc của các ứng cử viên, dù đủ các ngành nghề nhưcử nhân quản trị kinh doanh, marketing, Anh văn, nông nghiệp, y dược, dulịch... đều xin ứng tuyển vào làm việc ở văn phòng. Có những hồ sơ ứng tuyểncòn hết sức mơ hồ, kiểu như làm việc gì cũng được, miễn là ngồi ở văn phòng màkhông chú trọng gì đến những kiến thức chuyên môn mình đã học. Điều này làm chocác ứng cử viên phải cạnh tranh với nhau gay gắt, trong khi đó, nhà tuyển dụngvẫn không thể tìm được đúng người mình cần tìm.

Phảichăng bạn trẻ thiếu năng động?

Chínhvì ứng tuyển vào những ngành nghề không được đào tạo chuyên môn nên khi đượcnhận vào làm việc, những bạn trẻ này đã không thể đáp ứng được mong muốn củanhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao công ty luôn phải tiến hành tìm kiếm nguồnnhân lực trong khi hồ sơ tuyển dụng thì không thiếu. “Để có hồ sơ của người xintuyển dụng chúng tôi có thể tìm thấy rất nhiều nhưng khi được nhận vào làm,chúng tôi mới phát hiện các bạn không có chuyên môn”.

Khiđược hỏi vì sao, lại thích xin vào vị trí văn phòng trong khi lại học về ngànhtiếp thị kinh doanh, Thanh Trung, ở TX.TDM cho biết: “Mình nghĩ khi ứng tuyểnvào vị trí văn phòng như vậy sẽ dễ được doanh nghiệp nhận vào làm hơn là xinvào những vị trí khác vì nhu cầu tuyển dụng lao động của Bình Dương không phongphú như ở TP.HCM”. Còn Nguyễn Ngọc Ba, ở Tân Uyên, chuyên ngành quản trị kinhdoanh nhưng vẫn ứng tuyển vào vị trí nhân viên văn phòng: “Ở văn phòng, dù gìcũng nhẹ nhàng và đỡ vất vả hơn”. Như vậy, học ngành nào cũng đổ dồn ứng tuyểnvào vị trí giống nhau và kết quả là nhiều bạn đã “không thể xin được việc làmphù hợp để gắn bó lâu dài với công việc”.

Thiếunăng động, ngại dấn thân và chấp nhận thử thách trong công việc có lẽ chính làmột trong những nhược điểm cần khắc phục của nhiều bạn trẻ khi tìm việc. Điềunày cũng cho thấy, “lỗ hổng” của các bạn đã bắt đầu ngay từ khi chọn ngành nghềtheo học, để chuẩn bị hành trang cho nghề nghiệp tương lai. Ứng tuyển vào nhữngvị trí mà mình đã được đào tạo, mạnh dạn thể hiện bản thân, năng lực và sởtrường để tạo dựng thành công. Đó chính là những yếu tố căn bản nhất dành chomột người trẻ khi tìm việc!

NGỌCTRINH