Nhân sự hậu khủng hoảng: nhiều lượng, thiếu chất_vòng 16 đội c1

Sau khủng hoảng doanh nghiệpphải đối mặt với những thách thức lớn trong tái tuyển dụng,ânsựhậukhủnghoảngnhiềulượngthiếuchấvòng 16 đội c1 bố trí, sắp xếp lựclượng lao động nhằm đón đầu các cơ hội phục hồi. Đặc biệt là sự thiếu hụt nhânsự trong các nhóm thuộc lĩnh vực quản lý.

Nhiều nhưng vẫn thiếu

Nhu cầu về nguồn nhân sự quản trị cao cấp tại thị trường Việt Nam hiện rất lớndo quy mô của hệ thống doanh nghiệp phát triển triển mạnh. Khi phát triển đếnmột ngưỡng nhất định, các doanh nghiệp nhận ra được vai trò to lớn của nhữngnhân sự cấp cao để có thể giúp công ty vượt qua khó khăn và phát triển bền vững.

Mỗi năm Việt Nam có hàng triệu người đến độ tuổi lao động, sinh viên, học viênra trường và được bổ sung vào lực lượng lao động của đất nước. Tuy nhiên chấtlượng lao động lại không tỉ lệ thuận với số lượng, nhất là nguồn lực trong lĩnhvực quản trị kinh doanh.

Chỉ cần lướt qua các website tuyển dụng tại Việt Nam dễ dàng nhận thấy các doanhnghiệp đang thiếu rất nhiều những nhà quản trị có chuyên môn cao. Khi đăng tuyểncác doanh nghiệp đều nhận được rất nhiều hồ sơ ứng viên nhưng để tìm được mộtnhà quản trị thích hợp thì không đơn giản.

Khủng hoảng nhân sự cấp cao đã dẫn đến cuộc cạnh tranh nhân tài diễn ra mở mọicấp độ, cầu cao hơn cung đã khiến bộ phận lao động này càng trở nên "có giá" vàhệ lụy phát sinh là tình trạng "chảy máu chất xám", lao động cấp cao nhảyviệc... ngày càng xảy ra thường xuyên hơn, gây bất ổn cho các doanh nghiệp, đặcbiệt là những doanh nghiệp trong nước...

Đi tìm lời giải bài toán nhân sự

Nhận thấy nhu cầu về nhân sự cấp cao, nhiều trường đại học nổi tiếng thế giới đãra nhập thị trường giáo dục tại Việt Nam thông qua việc liên kết đào tạo MBA vớinhững cơ sở đào tạo trong nước. Những hoạt động liên kết giúp các học viên giảmchi phí và có điều kiện tiếp cận với những kiến thức, kinh nghiệm quản trị tiêntiến của thế giới...

Giáo sư, Tiến Sĩ Dieter Reineke - đồng Giám đốc Chương trình Cao học QTKD (EMBA)Trường Kinh doanh, Đại học Northwestern Thuỵ Sỹ nhận định: “Xét trên phương diệntổng thể, các chương trình MBA hiện nay đang phát triển vô cùng phong phú và đadạng. Tuy nhiên, công tác đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý cấp cao tại các doanhnghiệp chưa được quan tâm đúng mức và bản thân MBA chưa thể hiện được vai tròđào tạo cho đội ngũ kế cận của tầng lớp quản lý này trong các tổ chức doanhnghiệp”.

Học viên Viện Quản trị Kinh doanh (FSB) - Trường Đại học FPT học qua trò chơi kinh doanh

很赞哦!（5263）