Gặp gỡ những điển hình tiêu biểu_ltd bd anh

4 trong 348 CNLĐ đượctuyên dương tại Hội nghị tuyên dương lao động giỏi,ặpgỡnhữngđiểnhìnhtiêubiểltd bd anh sáng tạo sáng nay là nhữngtấm gương chịu khó lao động và có nhiều ý tưởng hay đem lại rất nhiều lợi ích,hiệu quả không chỉ cho DN mà còn cho người lao động đang sống và làm việc tạiBình Dương. - Trần Thị HàBình, Trưởng phòng Nhân sự và Trách nhiệm xã hội, Công ty TNHH Pungkook Sai GonIII thuộc tập đoàn PK: Để nâng cao hiệuquả sản xuất, bảo đảm tính cạnh tranh, tính sống còn của DN và góp phần nângcao thu nhập cho người lao động, Bình luôn cùng đồng nghiệp suy nghĩ tìm tòicác sáng kiến, đem lại lợi ích cho người lao động và xây dựng môi trường làm việcthân thiện ở công ty. Cụ thể, Bình cùng đồng nghiệp phát động chương trình tiếtkiệm điện, nước và công ty tận dụng lại lượng nước thải sau khi đã được xử lý đạtloại A để tưới cây xanh trong khuôn viên của công ty; đồng thời tận dụng lạicác loại phế liệu để tái chế phục vụ sản xuất; đề xuất xây dựng và lắp đặt hệthống điện bằng năng lượng mặt trời phục vụ cho căng tin của công ty nấu nướcnóng và nấu canh. Với những đóng góp đó, chương trình cải tiến đã trở thành mộtnét văn hóa, một phong trào “Chung sức” trong toàn công ty. Ngoài ra, để chiasẻ một phần nhỏ khó khăn của người lao động trong điều kiện giá cả thị trường tăngcao, Bình còn đề xuất Ban giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng siêu thịnhỏ cung cấp các mặt hàng thực phẩm thiết yếu cho cán bộ, công nhân viên vớigiá rẻ hơn bên ngoài từ 10 - 20% do bán giá gốc lấy từ nhà cung cấp. Đặc biệt,Bình còn triển khai phát động chương trình đối thoại 3 bên: Ban giám đốc, công đoàn,người lao động để công nhân có dịp chia sẻ những khó khăn, đề xuất những sángkiến, giúp hoạt động công ty ngày càng hoàn thiện.- Ong Thị MinhThúy, Chủ nhiệm khu chế tạo I, Công ty TNHH Toung Loong Việt Nam, Khu công nghiệpViệt Hương (TX.Thuận An):Tốt nghiệp chuyênngành kế toán DN, Thúy vào làm tại Công ty Toung Loong với nhiệm vụ là thư ký bộphận nhuộm. Được sự hướng dẫn nhiệt tình của chủ quản bộ phận, năm 2006, Thúy đượcgiữ chức trưởng phòng kế hoạch. Từ năm 2008-2010, bằng những biện pháp thiết thực,Thúy đã giúp công ty ổn định giá thành sản phẩm, xử lý hàng tồn kho, giảm chiphí sản xuất, đồng thời nâng cao hiệu suất sản xuất cho CNLĐ. Và năm 2011, Thúyđược Ban giám đốc công ty giao chức vụ Chủ nhiệm khu chế tạo I (quản lý phòngthí nghiệm, kế hoạch, bộ phận nhuộm). Từ đây, Thúy đã có nhiều cố gắng tham giathực hiện giảm chi phí sản xuất, cụ thể là sử dụng thuốc màu đơn giản thay đổitoàn bộ công thức nhuộm màu để đạt hiệu quả nhuộm một lần thành công, tiết kiệmchi phí điện, nước, nhân công; tìm màu thay thế khi có đơn hàng mới để giảmhàng tồn kho; đồng thời đề xuất cùng Ban giám đốc phương pháp tính hiệu suấtcho công nhân bộ phận nhuộm... Không ngờ, những sáng kiến của Thúy đã góp phầnvừa tăng hiệu quả sản xuất, vừa thúc đẩy tiến độ sản xuất, tăng thu nhập chocông nhân.- Vũ Nam Hưng,nhân viên Phòng chế tạo 2, Công ty TNHH TOUNG LOONG TEXTILE MFG (Việt Nam), Khu côngnghiệp Việt Hương (TX.Thuận An):Là công nhân xaquê vào Bình Dương làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, Hưng ý thứcphải làm việc thật tốt để được công ty trọng dụng, có thu nhập cao phụ giúp giađình và lo cho tương lai của bản thân. Năm 2001, Hưng thi nâng bậc thợ lên 4/7 đạtloại giỏi, được bổ nhiệm làm tổ trưởng tổ bảo trì máy. Năm 2004, Hưng được bổnhiệm làm Trưởng ban phòng chế tạo 2, phụ trách kỹ thuật máy và sắp xếp sản xuất.Năm 2011, Hưng lại tiếp tục được bổ nhiệm làm Chủ nhiệm bộ phận chế tạo 2 kiêmquản lý kho thành phẩm.Với vai trò ngườiquản lý, Hưng luôn đeo bám công việc, kịp thời giải quyết những vướng mắc củanhân viên, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đặc biệt, với những ý tưởngcải tiến hệ thống chiếu sáng nhà xưởng nhằm tiết kiệm điện năng tiêu thụ, thiếtkế khung và chế tạo máy dệt mẫu, thiết kế thay đổi kết cấu và nguyên lý khóa ốngcho máy đóng sợi nylon nhún... Hưng đã góp phần giảm chi phí sản xuất, tăng tuổithọ thiết bị và ổn định sản xuất trong công ty.- Võ Tấn Phước,nhân viên quản lý kỹ thuật trực thuộc nhà máy thức ăn gia súc, Công ty TNHH SanMiguel Hormel Việt Nam:Đối với Phước, laođộng hàng ngày không chỉ tạo ra của cải, thu nhập nuôi sông bản thân, nuôi sốnggia đình, mà còn góp phần sự phát của DN, phát triển xã hội. Với suy nghĩ đó,Phước không ngừng suy nghĩ nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm của đồng nghiệp,rút kinh nghiệm từ kết quả sản xuất hàng ngày. Điều này đã giúp cho công tyngày càng giảm thất thoát, giảm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu suất máy móc, tănggiá trị sản phẩm, đem lại lợi nhuận cao cho DN và thu nhập của người lao độngngày càng được cải thiện.NGỌC NHƯ

本文地址：http://sub.rgbet01.com/html/438c499354.html