Trong những năm qua,ếnCátNỗlựcnângcaochấtlượngđộingũcánbộcúp bóng đá c1 đội ngũ cán bộ của TX.Bến Cát có sự trưởng thành về mọi mặt, từng bước đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới. Đảng bộ thị xã luôn quan tâm đến công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ. Từ đó đã góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng, chính quyền, đoàn thể của TX.Bến Cát ngày càng vững mạnh.

 Cán bộ bộ phận “một cửa” của TX.Bến Cát tận tình hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính. Ảnh: H.VĂN

Đào tạo, luân chuyển

Trong các khâu của công tác cán bộ, các cấp ủy Đảng trên địa bàn TX.Bến Cát đặc biệt chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ. Ông Nguyễn Hồng Khanh, Bí thư Thị ủy Bến Cát cho biết, để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, Thị ủy đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các cấp ủy cơ sở thực hiện nghiêm công tác quy hoạch cán bộ. Từ đó, chất lượng cán bộ quy hoạch ngày càng được nâng cao; cơ cấu, thành phần, độ tuổi đội ngũ cán bộ quy hoạch đã hợp lý hơn, bảo đảm tính kế thừa; cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ cao… được quan tâm đưa vào quy hoạch. Sau từng giai đoạn, đội ngũ cán bộ trong nguồn quy hoạch được nâng lên rõ rệt cả về chất lượng, số lượng và dần được trẻ hóa.

Các cấp ủy Đảng từ thị xã đến cơ sở từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức tốt, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn về trình độ kiến thức, có năng lực hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, nhất là trưởng thành từ thực tiễn, có sự kết hợp giữa các thế hệ cán bộ trực tiếp tham gia cách mạng hoặc có truyền thống cách mạng và các cán bộ trẻ trưởng thành từ các phong trào thi đua yêu nước, có lý lịch chính trị rõ ràng. Đồng thời, cấp ủy các cấp cũng phát hiện những người có đạo đức tốt, làm việc năng động, sáng tạo, hiệu quả, có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo và có tố chất cán bộ lãnh đạo để đưa vào nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Song song đó, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, được rèn luyện trong thực tiễn, tạo bước chuyển biến mới trong công tác cán bộ, khắc phục dần tình trạng khép kín, cục bộ, hụt hẫng, bị động, chắp vá về công tác cán bộ ở cơ sở, Ban Thường vụ Thị ủy đã chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ nữ về cơ sở.

Theo ông Nguyễn Hồng Khanh, đây là biện pháp tạo nguồn cán bộ có kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn, rèn luyện bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo, quản lý phục vụ yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Các cơ quan, đơn vị đều tạo cho cán bộ được luân chuyển sớm nắm bắt tình hình, thích nghi với môi trường công tác mới, từng bước trưởng thành hơn và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ luân chuyển về đã củng cố, kiện toàn, ổn định về tổ chức bộ máy, phát huy hiệu quả quản lý, điều hành, thực hiện tốt nhiệm vụ.

“Vừa hồng, vừa chuyên”

Là một trong những địa phương phát triển công nghiệp quan trọng của tỉnh, cơ cấu kinh tế của TX.Bến Cát từng bước chuyển dịch mạnh mẽ. Do đó, để bảo đảm thực hiện tốt các nhiệm vụ đặt ra, giải quyết tốt các yêu cầu của đời sống xã hội đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý có tâm, có tầm và am hiểu công việc.

Từ yêu cầu đặt ra đối với nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ TX.Bến Cát và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nói riêng, Ban Chấp hành Đảng bộ đã tập trung lãnh đạo, dành nhiều công sức thực hiện nhiệm vụ then chốt là công tác xây dựng chỉnh đốn Đảng, gắn với công tác củng cố, kiện toàn hệ thống tổ chức bộ máy và chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thực sự trong sạch vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Ông Nguyễn Hồng Khanh, Bí thư Thị ủy Bến Cát nhấn mạnh: Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “cán bộ là cái gốc của mọi việc”, chính vì vậy, việc xác định xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý vừa là nhiệm vụ có tính cấp bách vừa là chiến lược lâu dài. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được Đảng bộ TX.Bến Cát xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm thực hiện trong nhiệm kỳ 2015- 2020.

Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Thị ủy Bến Cát sẽ đẩy mạnh đào tạo, luân chuyển, điều động cán bộ; chủ động tạo nguồn dồi dào, chú trọng cán bộ trẻ triển vọng, trưởng thành trong hoạt động thực tiễn, cán bộ xuất thân từ công nhân, con em gia đình có công cách mạng, gia đình lao động, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số; tạo môi trường bình đẳng về điều kiện và cơ hội cho cán bộ phấn đấu rèn luyện và trưởng thành. “Đặc biệt là việc trọng dụng nhân tài, lấy chất lượng hiệu quả công tác làm thước đo chủ yếu. Đây cũng là một trong những quyết tâm đột phá của Đảng bộ thị xã, tạo cơ sở vững chắc để xây dựng địa phương ngày càng phát triển bền vững”, ông Nguyễn Hồng Khanh cho biết thêm.

 NGỌC THANH