Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh Bình Dương_tỷ số mu hôm nay

Nhằm từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo,íđiểmđổimớicáchtuyểnchọnlãnhđạoquảnlýtrênđịabàntỉnhBìnhDươtỷ số mu hôm nay quản lý, phát hiện, trọng dụng những người có đức, có tài đóng góp công sức, trí tuệ vào sự phát triển của tỉnh, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch triển khai Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh Bình Dương.

Bình Dương sẽ thực hiện thí điểm thi tuyển trong cơ quan hành chính đối với các chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng các sở, ban, ngành, UBND huyện, thị, thành phố là: Phó Giám đốc sở và tương đương; Chi cục trưởng và tương đương; Phó Chi cục trưởng và tương đương; Trưởng phòng sở và tương đương; Phó Trưởng phòng sở và tương đương; Trưởng phòng và tương đương thuộc UBND huyện, thị, thành phố; Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc UBND huyện, thị, thành phố.

Đối tượng đăng ký tham gia dự tuyển là cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn và đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm chức danh tuyển chọn; cán bộ, công chức, viên chức không công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm, nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch của chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn, đang công tác trong cùng sở, ban, ngành, lĩnh vực, địa phương được quyền đăng ký tham gia dự tuyển. Đối tượng được đề cử tham gia dự tuyển là cán bộ, công chức, viên chức không nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn hoặc chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn được tập thể lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh tuyển chọn đề cử và được cấp ủy của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh đó đồng ý bằng văn bản. Nội dung thi gồm: Thi viết và thi trình bày đề án. Trong đó, nội dung thi viết là kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển…; nội dung thi trình bày đề án là đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn và nguyên nhân, dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn…

P.V

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)