“Tháng Công nhân” (diễn ra trongtháng 5-2011) của TX.TDM được đánh giá không sôi nổi bằng những năm trước dotrùng với nhiều sự kiện chính trị. Hoạt động dành cho công nhân lao động (CNLĐ)không nhiều,ángCôngnhânnămKhôngngừnglantỏatrongcôngnhânlaođộbóng đá cá cược tuy nhiên đã thể hiện được sự quan tâm của các cấp, các ngành đốivới CNLĐ - đối tượng được thụ hưởng giá trị của “Tháng Công nhân”.

  CNLĐ sẽ vui vẻ, yên tâm làm việc khi được công đoàn quan tâm

Một trong những hoạt động ý nghĩatrong “Tháng Công nhân” chính là chương trình “Cùng công nhân vượt khó” để chiasẻ khó khăn với CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nặng đang làm việc và có hoàncảnh đặc biệt khó khăn. Bà Đặng Thị Thanh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ)TX.TDM, cho biết để thực hiện chương trình này, LĐLĐ thị xã tổ chức vận động,kêu gọi mỗi đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) đóng góp 1.000đồng/người. Từ số tiền đó, LĐLĐ thị xã đã trao tặng được 10 phần quà trị giá500.000 đồng/phần. Anh Trương Hoàng Tuấn ở xã Tân An rất cảm động khi nhận đượcmón quà ý nghĩa này. Anh Tuấn chia sẻ: “Tôi vui lắm. Cảm ơn tấm lòng của mọingười đã nghĩ đến những người lao động nghèo”. Anh Tuấn là lao động chính củagia đình, là chỗ dựa cho vợ và đứa con trai. Nhưng không may mắn khi anh bị tainạn khi đang làm việc. Từ một người khỏe mạnh, anh thành người tàn phế. Cuộcsống gia đình trở nên rất khó khăn. Vợ anh phải đi rửa chén thuê để có tiền logia đình và có thời gian chăm sóc anh.

Trong dịp này, LĐLĐ cũng tăng cườngchương trình gặp gỡ đối thoại với đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ nhằm tạo điềukiện cho CNLĐ có dịp trình bày những ý kiến bức xúc. Nhờ đó, doanh nghiệp, côngđoàn cơ sở đã nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ, góp phần xây dựng đượcmối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ. Theo bà Thanh, các vụ tranh chấp laođộng; khiếu kiện, khiếu nại của CNLĐ hay rộng hơn là đình, lãn công, nguyênnhân chủ yếu do người sử dụng lao động và người lao động không hiểu nhau. Nhữngkhúc mắc nhỏ không được giải quyết kịp thời sẽ phát sinh thành chuyện lớn. Vìvậy, đây là dịp để hai bên hiểu nhau, giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển,còn CNLĐ yên tâm làm việc. Ngoài ra, chương trình đồng hành cùng doanh nghiệpcũng đã giới thiệu, biểu dương những chủ tịch công đoàn cơ sở và người sử dụnglao động phối hợp chăm lo tốt cho người lao động.

Để nâng cao nhận thức cho CNLĐ thìcác hoạt động tuyên truyền, giáo dục rất quan trọng. Trong Tháng Công nhân,LĐLĐ thị xã đã tổ chức đợt học tập, nghiên cứu, sinh hoạt chính trị sâu rộngtrong đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ quán triệt nghị quyết Đại hội Đại biểu toànquốc lần thứ XI của Đảng; đồng thời tăng cường tuyên truyền, phổ biến kiến thứcpháp luật cho CNVCLĐ, nhất là CNLĐ khu vực kinh tế ngoài Nhà nước; đẩy mạnh cáchoạt động của các tổ tự quản, khu nhà trọ CNLĐ...

Đặc biệt, nhằm hạn chế thấp nhất tainạn lao động và bệnh nghề nghiệp, LĐLĐ thị xã phát động cuộc thi viết “Tìm hiểupháp luật Bảo hộ lao động”. Đối tượng dự thi là cán bộ, đoàn viên CNVCLĐ đangcông tác tại các cơ quan hành chính sự nghiệp, các đơn vị sản xuất - kinh doanhcó công đoàn cơ sở trực thuộc. Nội dung gồm những kiến thức chung về pháp luậtlao động, pháp luật BHXH, y tế và pháp luật bảo hộ lao động (BHLĐ); trách nhiệmcủa cơ quan, đơn vị doanh nghiệp đối với công tác BHLĐ; nội dung công tác BHLĐở cơ sở; tổ chức, phương pháp hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; kỹthuật an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ...

Đánh giá kết quả thực hiện ThángCông nhân năm 2011, bà Đặng Thị Thanh, cho biết mặc dù Tháng Công nhân năm naykhông sôi nổi bằng những năm trước do trùng với nhiều sự kiện chính trị. Hoạtđộng dành cho CNLĐ không nhiều nhưng đã thể hiện được sự quan tâm của cácngành, các cấp đối với CNLĐ. Và Tháng Công nhân không phải đã dừng lại mà sẽtiếp tục lan tỏa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ.

THU THẢO