"Đầu tiên hãy xem xét bối cảnh có khoản tiền thưởng",àmgìkhithưởngTếtkhôngnhưkỳvọvô địch tây ban nha Adrienne Couch, chuyeen gia nguồn nhân lực Mỹ, cho biết. Ví dụ với một năm khó khăn với lạm phát, suy thoái kinh tế và lãi suất tăng, tiền thưởng cuối năm có thể ít hơn do doanh nghiệp nào cũng gặp khó khăn.
Thứ hai, bạn cần nhận ra thưởng Tết là phần "được thêm" trong tổng thu nhập hàng năm. Tiền thưởng được quyết định bởi người sử dụng lao động, là một sự thúc đẩy nhân viên, tăng sự gắn kết, không phải là tất yếu như tiền lương và phụ cấp.
(责任编辑:Cúp C2)
Deputy PM calls for elevating Việt Nam
Bến Tre phê duyệt kiến trúc chính quyền điện tử phiên bản 2.0
Bếp ăn nghĩa tình hơn 5.000 suất mỗi ngày của người TP.HCM chống dịch
Lần đầu tiên có tuyến cáp quang biển nối Đông Nam Á trực tiếp với Mỹ
Chủ tịch Ống thép Việt Đức từ nhiệm, sang lô cổ phiếu trăm tỷ cho vợ
Bé trai 10 tuổi ở TP.HCM tái nhiễm Covid
Nha khoa Viet Smile liên tục cập nhật kỹ thuật hiện đại
Người hút thuốc lá thường xuyên dễ bị viêm loét dạ dày
Thế giới 2022: Năm của thiên tai hoành hành
Giáo sư Văn Tần qua đời, ký ức về người thầy thuốc từ chối chức giám đốc
Tin sao Việt 24/6: Kỳ Duyên diện bikini khoe thân hình nóng bỏng
Chính phủ lắng nghe DN để tìm giải pháp gỡ khó cho thị trường bất động sản