- Do đặc thù công việc nên dịp nghỉ lễ nhân viên công ty chúng tôi phải thay phiên nhau trực,Đilàmngàylễngườilaođộngđượchưởnglươkèo bóng trực tiếp công ty sẽ cho nghỉ bù một ngày sau nghỉ lễ. Nhưng theo tôi biết thì nếu đi làm ngày nghỉ lễ, chúng tôi sẽ được hưởng 300% lương. Nếu nghỉ bù thì chúng tôi chỉ được nghỉ chứ không được hưởng lương. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?