Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên_nhận định monterrey

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Cán bộ là cáigốc của công việc,âydựngđộingũcánbộvừahồngvừachuyênhận định monterrey công việc thành hay bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Ghi nhớlời dạy của Người, nhiều năm qua, Đảng bộ thị xã Thủ Dầu Một (TX.TDM) đã luôncoi trọng việc chăm lo, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị,tinh thông về nghiệp vụ để thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển thị xã xứng đáng vớivai trò trung tâm của tỉnh.  Được đào tạo, bố trí đúng sở trường, cán bộ,công chức TX.TDM luôn đảm đương nhiệm vụ được giao. Trong ảnh: Cán bộ đang giảiquyết thủ tục hành chính cho người dân tại điểm tiếp nhận hồ sơ

Làm tốt công tác quy hoạch

Nhiều năm qua, công tác quy hoạch, đào tạo, bồidưỡng cán bộ của TX.TDM luôn được quan tâm thực hiện. Trên tinh thần Nghị quyết42-NQ/TW ngày 31-11-2004 của Bộ Chính trị và Chỉ thị 05 CT/TU ngày 19-6-2006 củaBan Thường vụ Tỉnh ủy Bình Dương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lýthời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Ban Thường vụ Thị ủyđã xây dựng kế hoạch thực hiện. Nhìn chung các cấp ủy Đảng, đảng viên hiểu rõ ýnghĩa, tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ trong quá trình công nghiệphóa, hiện đại hóa, trong đó chú trọng nhiều đến đào tạo, bồi dưỡng quy hoạchcán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và các chức danh chủ chốt, xem đây lànhiệm vụ quan trọng quyết định đến quá trình thực hiện phát triển kinh tế - xãhội của địa phương.

Theo đánh giá của Thị ủy TDM, công tác quy hoạchcán bộ lãnh đạo, quản lý ở Đảng bộ TX.TDM được thực hiện nghiêm túc, đúng yêu cầu,nội dung, quy trình Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị. Công tác quy hoạchcán bộ được tiến hành đồng bộ hai cấp (thị và cơ sở), lấy quy hoạch cấp dướilàm cơ sở cho quy hoạch cán bộ cấp trên. Lấy quy hoạch của Ban Chấp hành làmquy hoạch trung tâm. Khi xây dựng quy hoạch, các tiêu chí về tiêu chuẩn, số lượngvà cơ cấu luôn được các cấp ủy quan tâm, thực hiện đúng quy trình phát huy trítuệ của tập thể, mở rộng dân chủ, khách quan, công khai, xem trọng công tác đánhgiá cán bộ, lựa chọn đưa ra hội nghị thảo luận, đóng góp lấy ý kiến giới thiệuvà bỏ phiếu tín nhiệm. Bên cạnh đó luôn thực hiện phương châm “động” và “mở”. Sốlượng nguồn quy hoạch cấp ủy đều đạt trên 1,5 lần so với cấp ủy đương nhiệm. Đồngthời mỗi chức danh cán bộ được quy hoạch từ 2 - 3 cán bộ trở lên, một số cán bộđược quy hoạch từ 2 - 3 chức danh. Những cán bộ đưa vào quy hoạch đều có bản lĩnhchính trị vững vàng, nhiều cán bộ được rèn luyện thử thách trong thực tiễn, đượcđào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt. Năng lực quản lý, điều hành ngàycàng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được phân công, bảo đảm tính kế thừa và chuyểntiếp các thế hệ cán bộ.

Sắp xếp, bố trí phù hợp

Bên cạnh công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thườngvụ Thị ủy còn chú trọng đến công tác đào tạo, điều động, luân chuyển cán bộ. ÔngPhạm Văn Tấn, Ủy viên Ban Thường vụ Thị ủy, Trưởng ban Tổ chức Thị ủy TDM chobiết, dựa trên phương án quy hoạch cán bộ đã được xây dựng và tình hình thực tếcông tác cán bộ, Ban Thường vụ Thị ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡngcán bộ, công chức để đạt tiêu chuẩn chức danh theo quy định. Từ năm 2008 đếnnay đã có trên 340 lượt cán bộ trong diện quy hoạch được đưa đi đào tạo, bồi dưỡngđể nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị và quản lý Nhà nước. Các cán bộ trẻ đượcđào tạo chính quy, cán bộ lớn tuổi được cử đào tạo các lớp tại chức để đạt chuẩntheo quy định của từng chức danh. Song song đó, việc điều động, luân chuyển cánbộ trên địa bàn thị xã luôn căn cứ vào tình hình công tác, quy hoạch cán bộ vànhiệm vụ chính trị của địa phương theo hướng tăng cường cán bộ cho cấp cơ sở, bốtrí vào các vị trí phù hợp năng lực chuyên môn đào tạo của từng cán bộ.

Từ năm 2008 đến nay, Ban Thường vụ Thị ủy đãtiến hành rà soát quy hoạch và thực hiện điều động 44 cán bộ (từ thị về xã, phường;từ xã, phường về thị; từ xã, phường này sang xã, phường khác và từ cơ quan nàysang cơ quan khác). Bên cạnh đó còn luân chuyển 10 cán bộ là Thị ủy viên, trưởng,phó các cơ quan, ban ngành, đoàn thể thị xã. Cán bộ trong quy hoạch về xã, phườnggiữ các chức vụ chủ chốt như: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cácxã, phường để rèn luyện thực tiễn, bồi dưỡng nhất là cán bộ trẻ có triển vọng đượcquy hoạch vào các chức danh lãnh đạo của thị xã. Những cán bộ được luân chuyểnvề cơ sở đều có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực và trình độ hoàn thành tốtnhiệm vụ được giao và có nhiều tiến bộ trong tác phong làm việc cũng như năng lựccông tác, điều hành công việc đạt kết quả tốt.

Có thể khẳng định, với sự chủ động và quantâm đúng mức và sự đầu tư hiệu quả cho công tác đào tạo, bồi dưỡng... TX.TDM đãxây dựng được một đội ngũ cán bộ vừa giỏi chuyên môn nghiệp vụ, vừa giàu kinhnghiệm, bản lĩnh chính trị, đoàn kết, quyết tâm để hoàn thành tốt các nhiệm vụchính trị địa phương. Với quan điểm “công tác cán bộ luôn đi trước một bước” màĐảng bộ TX.TDM đã thực hiện trong nhiều năm nay sẽ là cơ sở quan trọng để thịxã xây dựng một đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụkhi thị xã chính thức trở thành thành phố Thủ Dầu Một trong thời gian tới.

Theo số liệu tổng hợp từ Thị ủy TDM,trong hơn 340 lượt cán bộ trong diện quy hoạch đưa đi đào tạo, bồi dưỡng từ năm2008 đến nay có 134 đồng chí (đ/c) được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ (sau đạihọc 2 đ/c, đại học 128 đ/c, cao đẳng 3 đ/c, trung cấp 1 đ/c); 115 đ/c được đàotạo về lý luận chính trị (cao cấp 17 đ/c, trung cấp 98 đ/c), 92 đ/c được đào tạovề quản lý Nhà nước; 22 đ/c được bồi dưỡng chuyên viên chính và 70 đ/c được bồidưỡng chuyên viên...

TRÍ DŨNG