Gắn hiệu quả sản xuất_91 phut link

Thựchiện chương trình số 51/Ctr-TU của Tỉnh ủy Bình Dương về xây dựng,ắnhiệuquảsảnxuấ91 phut link phát triểntổ chức Đảng trong các doanh nghiệp (DN) tư nhân và DN có vốn đầu tư nướcngoài, Chi bộ Công ty Cổ phần (CTCP) Đại Thiên Lộc đã được thành lập và hoạtđộng, đem lại hiệu quả đáng kể. Nhờ sự đồng thuận từ trên xuống dưới, ĐạiThiên Lộc ngày càng phát triển mạnh mẽ       Ảnh: M.H

 Nhậnthức đúng đắn

CTCPĐại Thiên Lộc hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực, trong đó chủ yếu là sản xuất- kinh doanh (SXKD) sắt thép. Từ ngày được thành lập (10-12-2007),  Chi bộ CTCP Đại Thiên Lộc chỉ có 7 đảng viên,đến nay đã phát triển 23 đảng viên. Ngay từ khi mới thành lập, chi bộ xác địnhnhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt là phối hợp giữa Hội đồng quản trị và tổ chứcđoàn thể lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD, chăm lo lợi ích chính đáng chongười lao động đồng thời tham gia các hoạt động xã hội khác do tỉnh và địaphương phát động.

Đểlãnh đạo thực hiện SXKD đạt hiệu quả, chi bộ công ty đã chủ động họp đề ra cácchỉ tiêu phát triển và chiến lược kinh doanh cho từng giai đoạn. Nhờ vậy, nếunăm 2001, Đại Thiên Lộc chỉ là công ty TNHH thành lập với vốn điều lệ 6 tỷ đồngvới lĩnh vực hoạt động chính là SXKD thép dẹt như thép kẽm, thép lá mạ hợp kimnhôm kẽm, thép cán nguội... thì đến nay, Đại Thiên Lộc đã trở thành một trongnhững thương hiệu nổi tiếng của ngành thép Việt Nam. Bước ngoặt lớn và đáng nhớnhất của Đại Thiên Lộc là năm 2007, công ty chuyển từ loại hình TNHH thành CTCPĐại Thiên Lộc và đồng thời trong năm đó, chi bộ công ty ra đời và góp phần quantrọng đưa công ty liên tục phát triển.

Hiệuquả thiết thực

Đúngnhư nhận thức của lãnh đạo công ty, việc thành lập chi bộ là rất cần thiếttrong quá trình phát triển của DN. Niềm tin từ khi có hoạt động của tổ chứcĐảng đã góp phần tạo sự đồng thuận đến người lao động. Nhờ vậy, những năm gầnđây, doanh thu lợi nhuận của công ty ngày càng tăng, số lượng đơn đặt hàng ngàycàng nhiều, sản phẩm của công ty xuất khẩu sang nhiều nước trên thế giới. Côngty đã mở rộng SXKD bằng cách đầu tư lắp đặt và đưa vào hoạt động một dây chuyềnsản xuất thép mạ màu hoạt động liên tục với công suất 45.000 tấn/năm. Sản phẩmcủa công ty đã nhanh chóng chinh phục được khách hàng nhờ chất lượng bảo đảm vàgiá cả hợp lý. Và đến cuối năm 2008, công ty thành lập khu liên hợp sản xuấtthép Đại Thiên Lộc với diện tích hơn 10,5 ha tại Khu công nghiệp Sóng Thần 3.

Dùnhững năm 2008 và 2009 gặp khó khăn từ khủng hoảng kinh tế toàn cầu nhưng côngty vẫn liên tục phát triển, giữ vững mức ổn định sản xuất, giải quyết việc làmcho người lao động. Thành công đó là do chi bộ đã lãnh đạo kịp thời đưa ranhiều giải pháp để duy trì sản xuất và lấy ý kiến dân chủ của các chuyên gia,kỹ sư giỏi có kinh nghiệm trong công ty đề xuất những biện pháp có tính khảthi. Đến năm 2009, công ty phát triển lớn mạnh hơn xây dựng thêm nhà xưởng, nhàkho, lắp đặt thêm dây chuyền tẩy rửa, dây chuyền thép cán nguội, dây chuyềnthép lá mạ kẽm; các dây chuyền này lần lượt hoạt động từ tháng 7-2010 đến tháng1-2011 với tổng công suất đạt 410.000 tấn/năm, tăng gấp 7 lần so với trước. Đếnnay, vốn điều lệ của công ty lên đến 485 tỷ đồng, thặng dư vốn hơn 151 tỷđồng;  có hơn 500 cán bộ, công nhân viên;trong đó trình độ đại học chiếm 9%; 40% có bằng cao đẳng và trung cấp, còn lạilà lao động phổ thông; thu nhập bình quân đầu người đến nay hơn 3,5 triệu đồng,tăng 1,5 triệu đồng so với năm 2006.

Tăngcường hoạt động, hướng đến cộng đồng

Khôngchỉ SXKD, Chi bộ CTCP Đại Thiên Lộc còn tham gia công tác xã hội. Năm 2010,công ty chi gần 730 triệu đồng xây tặng nhà tình nghĩa, xây dựng nghĩa trangliệt sĩ ở tỉnh Bình Định, ủng hộ đồng bào bị thiên tai lũ lụt, quỹ khuyến học,khuyến tài, quỹ tài năng trẻ Bình Dương...

Tronglãnh đạo đoàn thể, chi bộ công ty thực sự là nơi nắm bắt tâm tư, nguyện vọngcủa công nhân, giải quyết kịp thời những thắc mắc, chế độ chính sách cho ngườilao động. Nhờ vậy đã giới thiệu 3 đoàn viên ưu tú cho chi bộ xem xét, bồi dưỡngphát triển trở thành đảng viên. Chi bộ công ty còn củng cố kiện toàn tổ chứccông đoàn, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở DN, bảo đảm chế độ chính sách, thiđua, khen thưởng được tiến hành công bằng, khách quan, bảo đảm quyền lợi chongười lao động thể hiện qua việc trả lương ổn định và duy trì việc làm lâu dàicho họ, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn... cho côngnhân. Vào các ngày lễ lớn, công đoàn công ty còn may đồng phục áo dài, họp mặttruyền thống, trích 2 ngày lương để xây dựng quỹ tương thân, tương ái hỗ trợ kịpthời cho những đối tượng cán bộ, công nhân khi gặp khó khăn, hoạn nạn...

TừChi bộ CTCP Đại Thiên Lộc, hy vọng Bình Dương sẽ có nhiều chi bộ trong DN tưnhân và DN có vốn nước ngoài được thành lập và hoạt động có hiệu quả tương tự.

ĐẶNGTHỊ HỒNG MỸ

最新评论