Bắtđầu từ Bình Dương,útcánbộtrẻcầnđivàothựcchấket qua bong da anh dem qua nhiều tỉnh, thành lần lượt đưa ra nhiều chính sách thu hútnhân tài, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là cán bộ trẻ. Và địa phương nào cũngmuốn chính sách mang lại hiệu quả và hơn thế nữa là đột phá trên các lĩnh vựckinh tế - xã hội vì tiến trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa của quê hương... Thuhút nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực là một chính sách đúng đắn, tạo cơ hội chocác bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đại học được cống hiến, trưởng thành, có điềukiện đóng góp công sức của mình vào tiến trình phát triển của tỉnh nhà. Gặp gỡ,trao đổi mới thấy khát vọng của các bạn trẻ là rất lớn. Mỗi năm, hàng chục ngànbạn trẻ bước chân vào giảng đường đại học và cũng chừng đó tốt nghiệp ratrường. Thế nhưng có một thực tế là sau khi tốt nghiệp, đa số các bạn lại bănkhoăn là có nên quay trở lại lập nghiệp trên chính mảnh đất quê hương mình? Cóbạn khi ra trường về nhà xin vào làm ở khu vực môi trường tư nhân. Qua thờigian trải nghiệm, bạn ấy “khám phá” một điều đó là phải xác định đúng cơ chếtuyển dụng, vì tuyển dụng đúng thì người tài sẽ đến làm việc nhiều hơn. Môitrường làm việc, chế độ đãi ngộ cũng phải thực sự khuyến khích cho các bạn đượccạnh tranh lành mạnh, được cống hiến và đóng góp của các bạn phải được ghinhận. Tuổitrẻ là lứa tuổi của khát vọng cống hiến, của đam mê chinh phục thử thách và củanhững sáng tạo, tìm tòi. Sẽ thuận lợi hơn rất nhiều khi các bạn trẻ lại đượctạo điều kiện đem điều ấy để cống hiến cho chính quê hương của mình. Tuy nhiên,cần có những cơ chế thông thoáng, chính sách thiết thực và tạo được một môitrường làm việc công minh, năng động. Có như vậy, chính sách thu hút nhân tài,đào tạo nguồn nhân lực mới thực sự đi vào thực chất và phát huy hiệu quả mongmuốn. Mai Huy 顶: 48521踩: 15
评论专区