Cán bộ trẻ NguyễnMinh Lâm luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao

 Cán bộ trẻ ngày càngkhẳng định vai trò của mình

Tuổi đời còn trẻ nhưng giải quyết công việc chu đáo,ườngHòaPhúTPTDMLuônquantâmcánbộtrẻkèo chấp bóng đá hôm nay tậntình khi tiếp xúc với dân, đó là cảm nhận của chúng tôi về anh Nguyễn Minh Lâm,CB phụ trách giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp dân của phường Hòa Phú. Anh Lâmcho biết, sau khi tốt nghiệp cao đẳng ngành quản trị kinh doanh anh xin về phườngHòa Phú làm việc đến nay đã được hơn 2 năm. Anh được lãnh đạo phường giao nhiệmvụ tiếp dân, giải quyết những đơn thư khiếu nại của dân. Đây là một công việckhông dễ dàng đối với CB trẻ như anh. Sau những khó khăn ban đầu, anh dần đúc kếtkinh nghiệm. Để dân yên tâm, tin tưởng, khi tiếp xúc anh niềm nở, tận tình lắngnghe ý kiến của dân, sau đó giải quyết công việc một cách hợp tình hợp lý giúpđem lại quyền lợi chính đáng cho người dân. Qua từng công việc cụ thể, giải quyếttốt yêu cầu của nhân dân, giờ đây, anh Lâm đã được người dân tin tưởng, được Đảngủy phường đánh giá cao. Hiện anh đang được Đảng ủy phường bồi dưỡng phát triểnĐảng.

Cũng như anh Lâm, chị Võ Thị Cẩm Trinh, CB nội vụ của phườngcũng được Đảng ủy phường ghi nhận và đánh giá cao trong công tác chuyên môn. Trảiqua từng công việc cụ thể như CB văn phòng, tiếp nhận hồ sơ…, chị Trinh từng bướctrưởng thành. Chị Trinh chia sẻ: “Tốt nghiệp trung cấp kế toán tôi xin vào phườnglàm việc. Ban đầu làm ở nhiều bộ phận khác nhau nên không khỏi bỡ ngỡ, dần dần,tôi vừa làm vừa học hỏi thêm từ các anh chị đi trước nên khi được giao việcmình chủ động làm sớm, cái gì còn khúc mắc thì chủ động xin ý kiến của lãnh đạođể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Mạnh dạn giao việc

Ông Huỳnh Văn Thanh, Bí thư Đảng ủy phường Hòa Phú cho biết:Hòa Phú là phường mới thành lập, có nhiều CB trẻ. Để có được đội ngũ CBCC “vừahồng, vừa chuyên”, bên cạnh đầu vào của CB là phải đạt chuẩn về trình độ chuyênmôn, năng lực công tác và tận tâm với công việc phường còn quan tâm đến công tácđào tạo nâng cao trình độ, đặc biệt là mạnh dạn giao việc để CB trẻ sớm thưởngthành. Trong số 45 CBCC của phường hiện nay 1 CB có trình độ chuyên môn thạcsĩ, 10 đại học, 4 cao đẳng, còn lại là trung cấp; hiện tại có 1 CB đang học caohọc, 16 CB đang học đại học. Trong quy hoạch A2 cho nhiệm kỳ tới, CB nữ chiếm58,8%, CB dưới 40 tuổi chiếm 82,35%. Nhiều công việc được xem là khó nhưng Đảngủy vẫn mạnh dạn giao cho CB trẻ đảm nhận để họ tiếp cận, làm quen với công việcnhằm tạo nguồn kế thừa cho sau này.

“CB trẻ vốn có nhiều thế mạnh như sức khỏe tốt, có trình độchuyên môn, năng động, sáng tạo, tháo vác… song vẫn còn những hạn chế, đó là mộtsố CB trẻ hiện vẫn còn tự ti, ngại va chạm vì sợ mất lòng CB lớn tuổi, CB lãnhđạo; chưa có nhiều kinh nghiệm nên thiếu chín chắn, gặp khó khăn dễ chán nản.Vì vậy, mạnh dạn giao việc nhưng phải có kiểm tra, giám sát để CB trẻ phát huyhết năng lực, nhưng đồng thời cũng kịp thời ngăn chặn những sai sót”, ông HuỳnhVăn Thanh nhìn nhận.

THU THẢO

(责任编辑：World Cup)