Bộ Nội vụ: Dành 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản để thu hút nhân tài_keo bong da tv

Bộ Nội vụ đề xuất các chính sách vượt trội để thu hút tài năng. Ảnh minh họa.

Hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu bằng 150%

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa gửi Chính phủ tờ trình về việc ban hành nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị xã hội.

Theo Bộ Nội vụ, mục đích ban hành nghị định, nhằm ban hành khung chính sách đột phá, tạo cơ sở pháp lý cho việc thu hút, trọng dụng người có tài năng, đảm bảo đồng bộ về chính sách với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị.

Trên cơ sở đó, đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng được ưu tiên tuyển dụng theo hình thức xét tuyển vào công chức, viên chức. Đồng thời, dự thảo cũng quy định các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương phải dành tối thiểu 20% tổng số biên chế cần tuyển dụng để thu hút đối tượng này.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam còn trong độ tuổi lao động, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị thì được xem xét tiếp nhận vào công chức, viên chức.

Về chính sách cụ thể, Bộ Nội vụ đề xuất, với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thì được hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp, khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch, chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm được bố trí và hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu bằng 300% mức lương hiện hưởng.

Trường hợp chuyên gia người Việt Nam hoặc người nước ngoài thực hiện ký hợp đồng lao động thì cho phép người đứng đầu bộ, ngành, địa phương quyết định mức thù lao trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp và nguồn kinh phí để thực hiện.

Ngoài ra, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách, dự thảo còn nêu rõ, các cơ quan được quy định mức trợ cấp thu hút lần đầu cao hơn hoặc bổ sung chính sách hỗ trợ khác đối với người có tài năng.

Được quy hoạch giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Theo dự thảo, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng công chức, viên chức, sẽ được xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành.

Ngoài ra, người có tài năng này còn được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi tuyển dụng, có 2 năm được xếp loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, dự thảo nghị định đề xuất cơ quan có thẩm quyền được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí vào các vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương.

Bộ Nội vụ đề xuất, hàng năm, ngân sách Nhà nước bố trí kinh phí bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các địa phương để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.